EL Consejo General de Enfermería ha denunciado a través de un comunicado la «grave situación» que vienen sufriendo las residencias de ancianos al no encontrar enfermeros/as que puedan garantizar la asistencia necesaria a los pacientes allí ingresados durante la época estival, según han venido denunciado, además, diversos medios de comunicación en las últimas semanas.
Desde el Consejo General de Enfermería han detallado que el verdadero origen de esta repentina escasez de enfermeros/as es «la situación que vienen sufriendo de forma histórica los profesionales que trabajan en la mayoría de las residencias privadas de ancianos que hay en España, no sólo en la época estival». En este sentido han detallado que la noticia no es «la desesperación de los gestores de las residencias privadas ante el hecho de no encontrar enfermeros/as» sino «el motivo por el que los profesionales no quieren trabajar allí».
Desde la institución colegial han explicado que este problema se podría solucionar «ofreciendo contratos laborales dignos y unas condiciones que se ajusten a la profesionalidad, legalidad y recomendaciones de las organizaciones internacionales en cuanto a ratio de pacientes por cada enfermero/a, horario de trabajo, duración de las guardias, salario y reconocimiento profesional».
El Consejo General de Enfermería ha alertado de que la falta de enfermeros/as tiene una repercusión directa en la seguridad de las personas ingresadas en ellos, ya que «existe numerosa evidencia científica que demuestra que el índice de mortalidad aumenta cuando no hay suficientes enfermeros/as para atender a los pacientes, y este déficit repercute también en la calidad de los cuidados prestados y en la calidad de vida de los pacientes».
Especialistas en Enfermería Geriátrica
Desde 2005 existe en España la especialidad de enfermería geriátrica. Desde el Consejo General de Enfermería han denunciado que resulta «inconcebible que existiendo como existen enfermeros/as con el título oficial de geriatría, no exista la obligación de contratar especialistas para cubrir los puestos de cualquier residencia de ancianos», ya que «no tiene sentido que el Estado se esté gastando el dinero público en formar especialistas para que luego los pacientes no puedan beneficiarse de esta atención especializada porque no existe obligación de cubrir plazas que corresponderían a especialistas».
El presidente de la institución colegial, Florentino Pérez Raya, ha detallado, por tanto, «que es clave que los puestos de trabajo de enfermeras/os en residencias se cubran con los enfermeros especialistas en geriatría y el salario se ajuste al de un especialista ya que, en la actualidad, los salarios son los más bajos de todo el sector sanitario y esto es lamentable». CGE / COECS.