El próximo día 13 de noviembre tendrá lugar el Foro de Empleo de Salud en la Universitat de València. La información la encontrarás disponible a través del siguiente enlace. Durante la jornada está prevista la asistencia de consejeros EURES de diversos países, con la finalidad de ofrecer información sobre la situación del mercado de trabajo y ofertas en los países de origen dentro del área a la que está dedicada la jornada, a través del contacto directo con los asistentes y de presentaciones visuales (las presentaciones se realizarán normalmente en inglés).
Según informa la oficina de Eures en Castellón (cuya consejera Isabel García estará presente en el evento) se han cursado «invitaciones a consejeros del área de salud de Noruega, Suecia, Finlandia, Dinamarca, Alemania, Francia, Bélgica y Reino Unido».
Además durante la jornada del día 14 de noviembre de 2013, también en Valencia, está prevista la realización de un proceso de selección de enfermeras para distintas empresas y hospitales en Alemania.
Los requisitos de cada oferta y las condiciones para la remisión de cada candidatura se encuentra en cada una de las ofertas publicadas que encontrará a través del siguiente enlace a la web del Servicio de Empleo Público.
Los interesados, deberán remitir la documentación que se requiere a la dirección de correo que figura en el documento de cada oferta, antes del día 30 de octubre de 2013.
Cabe recordar la necesidad de añadir a la documentación que se solicita y en formato digital, el formulario en versión bilingüe inglés/alemán que aparece en la información (Bewerberbogen).
La Enfermería en Alemania, una oportunidad de trabajo
La situación demográfica en Alemania provoca una situación de necesidad de personal de atención sanitaria (en general), y más concretamente, profesionales de enfermería. Esta necesidad de profesionales es especialmente acuciante en las residencias de ancianos y de cuidados intensivos, por lo que la mayor parte de las ofertas alemanas que se difunden en España proceden de este ámbito. Tal y como recuerdan desde Eures, las personas interesadas en trabajar en Alemania como enfermera, «deben tener en cuenta el obligatorio reconocimiento profesional, el aprendizaje del alemán, las condiciones de trabajo en ese país, la búsqueda de ofertas de empleo así como los enlaces de información útil».
Hay una serie de profesiones en Europa cuyo ejercicio profesional sólo se autoriza a personas con una formación y titulación determinada. «Enfermería es una de ellas, por lo que cualquier enfermera española que desee trabajar en otro país europeo tendrá que realizar previamente el trámite de reconocimiento profesional (anerkennung en alemán) de su titulación en ese país. Afortunadamente, enfermera de cuidados generales (Gesundheits-und Krankenpfleger, en alemán) está contemplada como una ocupación con reconocimiento profesional automático (no puede denegarse si se tiene nacionalidad de un país de la UE y un título europeo), con el requisito adicional del dominio del idioma del país a un nivel B2″, explican desde Eures.
El reconocimiento profesional en Alemania es responsabilidad del Landesamt für Gesundheit Soziales (LAGeSo) de cada Land. La documentación habitual para solicitar el reconocimiento profesional consiste en:
– Copia del pasaporte (acreditación de nacionalidad europea)
– Copia del título (+ traducción jurada al alemán)
– Acreditación de residencia legal en Alemania.
– Acreditación del Ministerio de Educación español.
– Documento que acredite un nivel B2 de alemán.
En este enlace facilitado por Eures Castellón se puede consultar la lista actualizada de intérpretes/traductores jurados autorizados por el Ministerio de Asuntos Exteriores españoles.
En este otro enlace se puede realizar el trámite de acreditación de su título.
Desde Eures advierten que «uno de los requisitos indispensables en cualquier país para ejercer la profesión de enfermera es demostrar que se tiene el dominio necesario del idioma oficial del país para un correcto ejercicio profesional. Esto no significa que sea imposible trabajar en un centro sanitario alemán sin tener un B2 del idioma, sino que la categoría profesional en la que se trabajaría sería inferior a la de enfermera, y las tareas serían auxiliares».
¿Qué posibilidades hay de encontrar un empleo en Alemania como enfermera sin hablar alemán?
Hay una gran multitud de ofertas que proceden de muchas fuentes distintas y se publican por muchos medios. Muchas residencias de ancianos alemanas contratan los servicios de agencias de selección de personal, o bien acuerdan procesos de selección con colegios profesionales españoles o recurren al servicio público de empleo alemán (ZAV-Eures) para buscar y contratar profesionales de otros países europeos.
En general, se puede afirmar que cuanto más invierta la empresa en el trabajador/a (en tiempo y dinero) hasta la consecución del reconocimiento profesional, mayores serán los compromisos adquiridos con la empresa (en materia de compensación o indemnización) y mayor también la permanencia a la que se estará obligado/a.
Hay residencias que ofrecen la incorporación desde el primer momento en clases de alemán, de modo que cualquier persona sin conocimientos previos del idioma pueda participar en el proceso de selección-incorporación en esa empresa. En estos casos, se pueden encontrar una gran variedad de condiciones.
Normalmente se ofrecen cursos intensivos de 3-4 meses en Alemania o en España (hasta alcanzar el nivel A2), seguido por un contrato en tareas auxiliares (+ curso intensivo de alemán hasta el nivel B2, lo cual puede suponer otros 4-6 meses) y un compromiso de permanencia variable por parte del/de la enfermero/a una vez conseguido el reconocimiento profesional (de hasta 3 años).
Esta modalidad implica en algunos casos el compromiso de devolver a la empresa una parte de la inversión (variable, pero que puede ser de hasta 4.000 €) que se ha realizado en el trabajador/a en la etapa inicial de formación lingüística, lo que supone una retención mensual más del salario definitivo como enfermero/a.
Igualmente, implica la aceptación de cláusulas por las que el trabajador/a se compromete a trabajar en el centro durante un periodo de tiempo variable (de uno a tres años), estipulándose también las cantidades con las que deberá indemnizar a la empresa en caso de querer acabar con su relación laboral antes de lo acordado.
Empezar a trabajar con nivel básico del idioma (A2)
Muchos centros (básicamente residencias de ancianos) aceptan contratar profesionales con la categoría de ‘auxiliares’, a los que facilitan la formación en el idioma hasta alcanzar el nivel necesario para solicitar el reconocimiento profesional. Con un nivel de alemán A2 se puede firmar uno de estos contratos provisionales. Mientras se desempeñan tareas auxiliares (y con una remuneración más baja) el centro facilita al trabajador la compatibilidad de su horario con clases intensivas de alemán.
Si se accede al puesto de trabajo en esta modalidad (con el conocimiento básico del idioma), no suele haber devolución de importes ni plazos para compensar los gastos iniciales de la empresa en el programa de inserción, ya que desde el primer día se puede estar trabajando y recibiendo remuneración.
El nivel A2 de alemán (nivel básico-intermedio) puede alcanzarse –con variaciones importantes de persona a persona- con una media de 150-180 horas de clase, lo cual supone un curso intensivo de aproximadamente 3 meses (3 horas de clase/día).
El trabajo en Alemania
«En este punto habría que distinguir las condiciones habituales en tareas auxiliares, o una vez conseguido el reconocimiento profesional del título de Enfermera. Como auxiliar, no se tienen responsabilidades directas en el cuidado de los pacientes o usuarios, se acompaña a enfermeras titulados y se llevan a cabo tareas que habitualmente en España desarrollarían los auxiliares de enfermería», aclaran desde la red europea de empleo. En este caso, el sueldo suele oscilar entre los 1.500 y los 1.900 euros brutos al mes.
Como enfermera «las tareas son muy parecidas a las de las enfermeras españolas, aunque los centros o residencias geriátricas tienen características específicas que hacen que las tareas del personal de enfermería incluyan algunas tareas que en España habitualmente desarrollarían los auxiliares. Los enfermeras en Alemania cuentan con menor autonomía que en España», explican en Eures.
El sueldo medio de una enfermera en Alemania, una vez conseguido el reconocimiento profesional, es de 2.000 a 2.850 € brutos al mes. Aunque hay que tener en cuenta que el sistema impositivo alemán es complejo, y depende de diversos factores (situación familiar, personas a cargo, e incluso declaración de religiosidad), pero en términos generales, podemos calcular una aproximación del importe del salario neto deduciendo un 38-40% del salario bruto (es decir, como auxiliar el sueldo neto podría ser de alrededor de 1130 € por mes, y como enfermera sería de aprox. entre 1.200 y 1.600 € netos al mes).
El horario normal de trabajo es de 40 horas semanales, y las vacaciones de 30 días naturales por año. Los turnos de noche, guardias y horas de trabajo en festivos o fines de semana se remuneran aparte, aunque no por un importe fijo (hay que negociarlo con la empresa). También puede pedirse la compensación no económica de horas extra (disfrute de más días de descanso o vacaciones).
Buscar empleo
Los medios que ofrece la red Eures para buscar ofertas en varios portales de empleo son variados. «Las ofertas que Eures Alemania comunica a la red Eures España para ser publicadas en nuestro país, se publican en el apartado de Alemania de las convocatorias y ofertas Eures en SEPE«, explican en Eures.
También se pueden encontrar ofertas en el Portal Eures (en la sección Búsqueda de empleo), en la que se suelen encontrar ofertas para técnicos y profesionales de las ciencias biológicas, la medicina y la salud, de nivel medio, personal de enfermería y matronas de nivel medio y personal de enfermería de nivel medio.
El sistema también permite filtrar por regiones o Länder. Es recomendable filtrar las ofertas recientes (en la última semana). Lanzar la búsqueda por el país o países que le puedan interesar.
Por último, existen dos opciones más que consisten en consultar las ofertas directamente en la web del Servicio Público de Empleo alemán (JOBBÖRSE) o bien registrar tus datos personales en la JOBBÖRSE (instrucciones en español) a la espera de que una empresa alemana esté interesada en un perfil similar al presentado. Gabriel Ferrándiz/COECS.