El gerente del Hospital Provincial de Castellón, Joaquín Sanchís, ha salido en defensa de la integración de ese centro de salud en la red de la Conselleria de Sanitat señalando que “es totalmente falso que la equiparación de categorías profesionales de este centro con las de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública suponga un incremento del salario del equipo directivo y una reducción para el resto del personal”.
Las declaraciones del gerente surgen a tenor de las críticas recibidas desde el sindicato CC.OO. que señalaba que la aplicación de las tablas salariales de Sanitat iba a suponer un incremento de sueldo para los cargos directivos y una bajada para el resto del personal del Hospital Provincial.
Según la Dirección los salarios del gerente del centro y las directoras médica y de enfermería, vienen determinados por su condición de personal funcionario del Hospital y, al igual que al resto del personal del centro, sus derechos consolidados no pueden verse mermados.
La normativa estatal y autonómica obliga a adaptar el régimen jurídico del personal del Consorci al de la Administración de adscripción, en este caso, la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
El gerente indica que esta adaptación «implica la equiparación de retribuciones de la plantilla del Consorci a la del resto de personal de la Comunitat Valenciana recalcando que la ley respeta los derechos adquiridos de los trabajadores y trabajadoras del Consorci y sus retribuciones, que son significativamente más altas que las del personal dependiente de las instituciones sanitarias de la Conselleria. Por ello -ha aseverado el gerente- no existe una bajada de salarios y todo el personal incluido en la plantilla a fecha 31 de diciembre de 2016 mantiene su sueldo como establece la ley”.
Al de nuevo ingreso a partir del 1 de enero de 2017 se les pagarán las retribuciones de las tablas de la Conselleria, al igual que al resto del personal sanitario de todos los departamentos de salud.
Las retribuciones variables -tales como guardias y atención continuada- se adecuarán para todo el personal.
Equipo directivo
Con la aplicación de las tablas de Conselleria, el gerente cobrará 55.945,02 euros, mientras que si regresara a su puesto de jefe de servicio de Urgencias ganaría 58,909,02 euros, como el resto de jefes de servicio. Por encima del salario del gerente hay actualmente en el hospital un total de 32 personas que perciben más.
La Dirección del Hospital Provincial recuerda que «el gerente está localizable las 24 horas de los 365 días del año. Si se tiene en cuenta al personal que percibe retribuciones complementarias por este concepto la cifra de personas que cobran más que el gerente es considerablemente superior».
La directora económica, que se incorporó el pasado 16 de febrero, percibirá el salario que establece la tabla de Conselleria, 49,193,10 euros, frente a los 55.888,34 que correspondían a la plaza de director económico del Consorci.
El salario de la máxima responsable económica es tan solo 498 euros mayor al año que el que percibe el actual administrador general pese a que éste es de un grupo profesional inferior. HUPCS/COECS.