LA ENFERMERÍA DE CASTELLÓN EXIGE ACABAR CON EL VETO AL ACCESO AL NIVEL A1 DE LOS/AS ENFERMEROS/AS

El Colegio Oficial de Enfermeros y Enfermeras de Castellón (COECS) se suma a la reivindicación del Colegio de Enfermería de Valencia (COEV) de exigir que los/as enfermeros/as sean considerados grupo laboral A1 y que obtengan la consideración laboral acorde a su nivel de formación universitaria.

Los/as enfermeros/as únicamente pueden acceder al grupo laboral A2 en la Administración Pública, y no al A1, al que están adscritos profesionales con una titulación idéntica, de 4 años de duración.

Tal y como han recordado desde el COEV, Enfermería es un grado universitario de cuatro años, con 240 créditos de formación, lo mismo que otras carreras como Derecho, Psicología, Economía o Periodismo. Con todo, «mientras que un economista, un abogado, un físico o un psicólogo pueden ser gerentes de un hospital, una enfermera tiene vetado ese puesto, pese a estar preparada para ocupar el cargo, tener competencias en gestión y tener un título universitario absolutamente equiparable a todos grados universitarios», han lamentado desde el ente colegial.

Perjuicio directo

Desde el ente colegial han explicado que las implicaciones de este perjuicio inciden directamente sobre el desarrollo profesional y el salario que reciben las enfermeras, ya que, por ejemplo, les impide acceder a determinados puestos dentro del ámbito sanitario.

Para luchar contra la incoherencia de una normativa obsoleta, el Consejo General de Enfermería y toda la Organización Colegial (52 colegios provinciales y 17 consejos autonómicos) ha puesto en marcha en marcha a nivel nacional la campaña enfermerA1 con el doble objetivo de dar a conocer la injusticia a la que las enfermeras se ven sometidas y exigir al Gobierno el merecido cambio, por formación y responsabilidad, en la clasificación de las enfermeras.

Apoyo a la reivindicación

A través de la web www.enfermerA1.com cualquier persona puede expresar su apoyo a esta reivindicación y conocer en profundidad el origen de esta discriminación y sus consecuencias en el día a día de 316.000 enfermeros/as de España. COECS / CGE.

Related posts

La nueva Comisión Deontológica del COECS inicia su andadura para velar por la excelencia ética y asesorar a los colegiados

El COECS y el Ayuntamiento de Segorbe ratifican el convenio para mantener la figura del Enfermero Escolar en los centros educativos del municipio

Sanidad activa los programas de productividad para reducir listas de espera en 2026 con nuevas retribuciones por módulos y sesiones