Autoría: Ariadna Creus i Àngel García
-
La Conselleria de Sanidad modifica la resolución inicial y prorroga la evaluación de objetivos a un año completo debido a las dificultades para implementarlo en seis meses.
-
Para percibir este complemento será necesario haber prestado servicio efectivo al menos 8 meses y cumplir con los indicadores llave de la unidad.
(CASTELLÓN, 12-01-2026) – La Conselleria de Sanidad ha aprobado una modificación sustancial en el nuevo modelo de productividad variable complementario vinculado al logro de objetivos. Según la resolución de 22 de diciembre de 2025, el departamento autonómico ha decidido prorrogar la vigencia de este sistema, que inicialmente iba a aplicarse solo al segundo semestre de 2025, extendiéndolo finalmente hasta el 30 de junio de 2026.
El Colegio Oficial de Enfermeros y Enfermeras de Castellón (COECS) detalla a sus colegiados que esta ampliación del periodo de evaluación (que abarcará ahora desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de junio de 2026) conlleva una duplicación de las cuantías económicas previstas inicialmente.
Cuantías para Enfermería
Con el nuevo cálculo anual, la cuantía máxima que podrá percibir el personal del grupo A2 (enfermeras/os) en concepto de incentivo complementario variable asciende a 6.240 euros. En el caso de los profesionales que ostenten cargos de gestión, las cifras máximas anuales se sitúan en 10.800 euros para responsables de unidad, 11.400 euros para subdirectores y hasta 12.000 euros para directores.
Requisitos indispensables para el cobro
Desde el COECS se advierte de que el pago de este incentivo no es automático y está sujeto a condiciones estrictas de presencia y cumplimiento:
-
Tiempo de trabajo efectivo: Para participar en la evaluación, el profesional deberá haber prestado servicio efectivo al menos 8 meses completos o 200 días discontinuos dentro del periodo anual evaluado. No computarán como días efectivos los periodos de incapacidad temporal (bajas), permisos no retribuidos ni ausencias injustificadas.
-
Indicadores Llave: El nuevo modelo introduce unos indicadores llave cuyo cumplimiento es obligatorio. Si la unidad no alcanza estos objetivos críticos, la valoración será negativa y no se percibirá el incentivo, independientemente del resto de méritos.
-
Puntuación mínima: Será necesario alcanzar una puntuación final de al menos 30 puntos sobre 100 para tener derecho al cobro, que será proporcional a la nota obtenida.
Este modelo de productividad variable no sustituye al sistema tradicional, sino que funciona como un complemento adicional. El abono de este incentivo está previsto, previsiblemente, para el segundo semestre del año 2026, una vez finalizada la evaluación de los objetivos de eficiencia y resultados en salud.