EL CECOVA RECLAMA AL CONSELL QUE SIGA EL EJEMPLO DE CATALUÑA Y NO ACUMULE LA SUPRESIÓN DE LA PAGA DE DICIEMBRE A LOS RECORTES RETRIBUTIVOS YA APROBADOS EN LA COMUNIDAD VALENCIANA
El Consejo de Enfermería de la Comunitat Valenciana (CECOVA) y los colegios de Enfermería de Valencia, Castellón y Alicante reclamaron hoy al Gobierno Valenciano que siga el ejemplo de la Generalitat de Cataluña y acuerde “no acumular la supresión de la paga extra de diciembre anunciada por el Gobierno central a los duros recortes retributivos aprobados anteriormente a los empleados públicos de la Comunidad Valenciana, incluidas las enfermeras”.
En este sentido, la entidades colegiales recordaron “la peor situación retributiva y la mayor presión asistencial de las enfermeras de la Agencia Valenciana de Salud respecto a otras comunidades” tal y como demuestra un estudio comparativo elaborado por el CECOVA sobre las retribuciones de los profesionales de Enfermería en un total de ocho comunidades autónomas, cuyo contenido íntegro puede consultarse en el apartado de Informes profesionales de http://www.bibliotecadigitalcecova.com
La Organización Colegio de Enfermería advirtió de que “los recortes suponen una agresión sin precedentes a las condiciones laborales y profesionales de los enfermeras de la Comunidad Valenciana, que también conlleva un grave descenso en la calidad asistencial en los servicios sanitarios y, por tanto, pondrá en peligro la seguridad de los pacientes, que, sin duda, se ven directamente afectados por este ataque al sistema sanitario público “.
El CECOVA denunció “los efectos de los recortes retributivos de las enfermeras en general (incluido el recorte a los directivos de Enfermería y la supresión de la paga extra de diciembre); el deterioro de las condiciones laborales; la escasa contratación de personal de Enfermería que supone mayor carga asistencial a pesar de ser ya la Comunidad Valenciana una de las que menos ratio de enfermeras tiene por cada 100.000 habitantes; el cierre de plantas hospitalarias y de servicios; y, en general, todas aquellas medidas de recortes que se están adoptando últimamente, tanto desde la Generalitat como desde el Gobierno central”.
Merma salarial del 20%
En concreto, el CECOVA calcula que la supresión de la paga extra de diciembre “supone una pérdida salarial de entre el 6 y el 7% del conjunto de las retribuciones anuales de un profesional de Enfermería de la AVS que se suma a las sucesivas reducciones retributivas sufridas desde el año 2010, que, en algunos casos, acumularán una merma salarial superior al 20 % en los dos últimos años”. Así, recordó que las enfermeras del sistema público de salud de la Comunidad Valenciana “han soportado durante el presente año diversas medidas de ajuste adoptadas por la Administración valenciana, que han menoscabado de forma considerable las condiciones laborales y retributivas del colectivo de Enfermería”.
Estudio sobre el sistema retributivo de las enfermeras de la AVS
El Estudio sobre el sistema retributivo de las enfermeras de la Agencia Valenciana de Salud (AVS). Comparativa de las retribuciones de las enfermeras de la Comunidad Valenciana con otros sistemas autonómicos de salud elaborado por el CECOVA y los tres colegios de Valencia, Castellón y Alicante arroja “datos muy reveladores sobre la desfavorecida situación de la profesión enfermera en la Comunidad Valenciana”.
Los resultados del estudio, que compara los sistemas autonómicos de salud de Murcia, Aragón, Andalucía, Castilla-La Mancha, Castilla-León, Galicia y Canarias con el de la Comunidad Valenciana, revelan que las enfermeras de la AVS “están comparativamente muy mal tratadas, pues cobran menos y trabajan más que la media del resto de servicios de salud siendo este hecho consecuencia de la mala gestión económica de la Administración valenciana”.
El informe evidencia que “la ratio de efectivos de Enfermería por cada 100.000 habitantes en la Comunidad Valenciana es inferior a la media de los ocho servicios autonómicos de Salud analizados en un 12,25% (sumando los enfermeros de Atención Especializada y de Atención Primaria) por lo que en la Comunidad Valenciana el personal de Enfermería tiene mayor presión asistencial ya que cada enfermera valenciana tiene más población asignada que en la mayoría de las comunidades autónomas examinadas (es la segunda con peor ratio) y contrariamente a lo procedente que sería tener mejor retribución como contraprestación al mayor trabajo, los enfermeras de la Agencia Valenciana de Salud perciben salarios inferiores a la mayoría de los enfermeros del resto de servicios autonómicos de Salud estudiados.
Para finalizar, en informe concluye con la paradoja de que las enfermeras de la Comunidad Valenciana se encuentran entre los peor retribuidos y en cambio están en las primeras posiciones en cuanto a la carga asistencial sufrida, esto es, se localizan en la cola en cuanto a retribuciones pero están a la cabeza en cuanto a presión asistencial.
EL CEU Y EL CONSEJO DE ENFERMERÍA, PIONEROS EN LA FORMACIÓN DE ENFERMEROS ESCOLARES EN ESPAÑA
La Universidad CEU Cardenal Herrera será la primera universidad española en formar enfermeros escolares a través de un curso de experto universitario online que organiza junto al Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) y que se pondrá en marcha el próximo mes de septiembre.
Esta iniciativa es el resultado de un objetivo que comparten desde hace mucho tiempo el CECOVA y la Universidad CEU Cardenal Herrera, “la primera universidad en apostar por la enfermería escolar a través de las prácticas de sus alumnos de Enfermería, y con actividades formativas en los centros escolares de Elche a través del proyecto ‘La Universidad en la calle’”, destacó el presidente del CECOVA, José Antonio Ávila, en la presentación del curso.
César Casimiro, destacó la voluntad de la universidad de continuar apostando por la prevención desde las aulas de Enfermería. “No hay que renunciar a los grandes proyectos en épocas de crisis. La prevención no solo contribuiría a hacer sostenible la Sanidad, sino que dinamizaría la visión docente en los colegios”, afirmó el responsable académico.
En esta línea se manifestó también José Antonio Ávila: “En un momento de crisis es fundamental apostar por una Sanidad sostenible y eso pasa por políticas de educación y promoción para la salud incentivando hábitos saludables desde edades tempranas y en el lugar adecuado: la escuela”, explicó Ávila. “Los padres, los docentes y los alumnos demandan esta figura, que desde el CECOVA venimos reclamando hace quince años, para prevenir malos hábitos en el futuro y abordar desde una formación específica y profesional actitudes y situaciones de riesgo entre los jóvenes”.
CUALQUIER LUNAR IRREGULAR O QUE CAMBIE DE TAMAÑO O FORMA DEBE SER CONTROLADO POR UN DERMATÓLOGO
