SATSE trasladó ayer al Gobierno y a las administraciones autonómicas un decálogo con las principales demandas del colectivo para 2017, tras constatar que, a nivel estatal, 2016 fue, a su parecer, un año “absolutamente desperdiciado” y que tampoco trajo «significativas mejoras en el ámbito de las comunidades autónomas». Para finalmente materializar este decálogo, la organización sindical ha hecho previamente balance de las actuaciones desarrolladas por las diferentes administraciones sanitarias a lo largo de 2016. El sindicato ha concluido que éstas siguen sin destinar los recursos humanos y materiales necesarios para que el Sistema Nacional de Salud salga realmente de la situación de grave deterioro provocada por los últimos años de crisis y recortes.
A nivel global del país, SATSE ha incidido en que 2016 ha sido un año «totalmente perdido al existir un Gobierno en funciones que no ha movido ficha a la espera de nuevas elecciones, mientras que los ejecutivos autonómicos han iniciado algunas actuaciones de mejora (aumento del presupuesto sanitario, convocatoria de nuevas OPEs…), pero lo han hecho de manera desigual y poco significativa dada la difícil situación que se vive aún en sus respectivos servicios de salud», ha indicado el sindicato.
De cara a 2017, SATSE ha exigido a todos los responsables públicos que no hagan «promesas vacías y que realmente prioricen en su gestión las políticas sanitarias, apostando por un modelo de atención que garantice el cuidado de la persona a lo largo de toda su vida, tanto si se encuentra enferma como si no lo está».
Las diez principales demandas de SATSE para 2017 son:
- La convocatoria de nuevas Ofertas Públicas de Empleo con más plazas de Enfermería para acabar con el déficit de plantillas que sufren todos los servicios de salud.
- La recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
- El aumento de salarios de los profesionales de la Enfermería.
- La eliminación de las tasas de reposición de profesionales.
- La incorporación de los cambios necesarios en el Estatuto Marco del Personal Estatutario, el Estatuto Básico del Empleado Público y el Estatuto de los Trabajadores para acabar con la discriminación que sufre el personal estatutario con respecto al personal laboral.
- El acabar con el uso abusivo y fraudulento de la contratación eventual, mediante el encadenamiento sucesivo de nombramientos temporales en el Sistema Nacional de Salud.
- La creación de la categoría de enfermero especialista en todos los servicios autonómicos de salud, con las plazas necesarias y remuneradas adecuadamente.
- El plan para la implantación progresiva de los puestos de trabajo de especialista, la clasificación en el Grupo A1 y la recuperación de la carrera profesional.
- La modificación del Real Decreto que regula la prescripción enfermera y que ha provocado una grave inseguridad jurídica a los enfermeros.
- La celebración de una Conferencia Enfermera en la que los responsables del Ministerio de Sanidad y de todas las consejerías autonómicas aborden las mejoras profesionales y laborales que requiere el colectivo.
SATSE / COECS.
