El Colegio Oficial de Enfermeros y Enfermeras de Castellón (COECS) se ha sumado a la petición del Colegio Oficial de Enfermería de Valencia (COENV) a la Administración sanitaria (tanto autonómica como general) para que se reconozcan los servicios prestados en otras regiones y en los Estados miembros de la Unión Europea (UE) en el el baremo para que las/os enfermeras/os que han concatenado contratos temporales puedan consolidar sus plazas a través de un concurso de méritos.
El COECS se ha sumado a la petición tras solicitar además que el tiempo trabajado de cualquier profesional de Enfermería en alguna de las concesiones hospitalarias (como en La Ribera, Manises, Denia, Torrevieja y Elche-Crevillente) o en los consorcios hospitalarios del Hospital General de Valencia o del Provincial de Castellón también se incluya en la baremación.
Tiempo trabajado en otros Estados miembros
Tal y como han recordado desde el ente colegial autonómico, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha estimado una cuestión prejudicial que planteó la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL). La sentencia, dictada el 28 de abril, se refiere al asunto C-86/21. Este Tribunal dictaminó que la experiencia profesional adquirida por una enfermera en el servicio público de salud del Hospital de Santa María de Lisboa debería computarse en el reconocimiento no solo de los trienios por antigüedad, sino también en lo que se refiere a la carrera profesional en el Servicio de Salud Autonómico.
El TJUE concluye que el artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) y el artículo 7 del Reglamento 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, «deben interpretarse en el sentido de que se oponen a una normativa nacional relativa al reconocimiento de la carrera profesional en el servicio de salud de un Estado miembro que impide tomar en consideración, en concepto de antigüedad del trabajador, la experiencia profesional adquirida por este en un servicio público de salud de otro Estado miembro». Y ello «a menos que la restricción a la libre circulación de los trabajadores que implica dicha normativa responda a un objetivo de interés general, permita garantizar la realización de ese objetivo y no vaya más allá de lo necesario para alcanzarlo». COECS / COENV.
